Trung tâm Công nghệ thông tin và Truyền thông là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Thông tin và Truyền thông, có chức năng triển khai, phát triển các dịch vụ sự nghiệp thông tin và truyền thông trên địa bàn tỉnh Ninh Bình theo quy định.

Hiện nay, Trung tâm có 15 đảng viên, chiếm 44% tổng số đảng viên của Chi bộ Sở. Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành Chi bộ Sở, Ban Lãnh đạo Sở, Trung tâm luôn hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được giao, đồng thời, từng bước đưa Trung tâm ngày càng phát triển, làm tiền đề quan trọng để Trung tâm triển khai thực hiện tự chủ trong giai đoạn tiếp theo. Trong tất cả các nhiệm vụ, các dịch vụ sự nghiệp mà Trung tâm đang triển khai, một nhiệm vụ được coi là quan trọng hơn cả là công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực về ứng dụng CNTT trong các cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh.

Như đã biết, “Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thu hút tài năng” là một trong 3 khâu đột phá được đưa ra để thực hiện Nghị quyết Đại hội đảng bộ tỉnh lần thứ XXI. Nghị quyết số 09-NQ/BCSĐ ngày 15/01/2018 của Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh về xây dựng chính quyền điện tử và phát triển các dịch vụ đô thị thông minh tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2018-2023 cũng coi việc phát triển và nâng cao chất lực nguồn nhân lực công nghệ thông tin là nhiệm vụ và giải pháp đột phá có ý nghĩa quan trọng trong tiến trình xây dựng chính quyền điện tử tỉnh Ninh Bình. Đây cũng là một trong những giải pháp quan trọng được Ban Chấp hành Chi bộ Sở Thông tin và Truyền thông đề ra góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của Sở trong giai đoạn 2015-2020. Chính vì vậy, trong nhiệm kỳ vừa qua, Ban Chấp hành Chi bộ Sở luôn quan tâm và thường xuyên lãnh đạo Trung tâm tập trung làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nguồn nhân lực ứng dụng CNTT trong các cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh. Có thể khẳng định đây là tiền đề, là cơ sở quan trọng để tỉnh triển khai các giải pháp ứng dụng CNTT nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành từ tỉnh đến cơ sở. 

Xác định như vậy, thực hiện sự lãnh đạo của Ban Chấp hành Chi bộ Sở, kế hoạch ứng dụng CNTT hằng năm của tỉnh, trong những năm qua, Trung tâm đã và đang tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực về ứng dụng CNTT trong các cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh. Theo đó, từ năm 2015 đến nay, Trung tâm đã tổ chức được 35 lớp đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng ứng dụng CNTT cho 922 học viên là cán bộ, công chức, viên chức từ tỉnh đến cơ sở trên địa bàn tỉnh; tổ chức 06 khóa thi, cấp 567 chứng chỉ ứng dụng CNTT cơ bản theo Thông tư số 17 của Bộ Giáo dục và Đào tạo; ngoài ra trung tâm còn hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng và hướng dẫn sử dụng các phần mềm hệ thống cho hơn 500 lượt đối tượng là cán bộ cơ quan nhà nước cũng như các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. 
Có thể khẳng định trong những vừa qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực về ứng dụng CNTT trong các cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh do Trung tâm triển khai đã góp phần nâng cao trình độ, kỹ năng ứng dụng CNTT của cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan nhà nước từ tỉnh đến cơ sở, đặc biệt là trình độ, kỹ năng ứng dụng CNTT của cán bộ, công chức cấp xã. Các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn do Trung tâm tổ chức cũng nhận được sự phản hồi tích cực và đánh giá cao của các cơ quan, đơn vị cử cán bộ theo học. Với ưu thế là đơn vị trực thuộc Sở Thông tin và Truyền thông - đơn vị trực tiếp tham mưu cho tỉnh trong công tác ứng dụng CNTT, xây dựng chính quyền điện tử, phát triển các dịch vụ đô thị thông minh trên địa bàn tỉnh, Trung tâm gặp nhiều thuận lợi trong việc xây dựng giáo án, chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp và sát với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị trong từng giai đoạn cụ thể. Với những nỗ lực trong suốt những năm qua, đã từng bước đưa Trung tâm trở thành một trong những cơ sở đào tạo, bồi dưỡng về CNTT có uy tín trên địa bàn tỉnh.

Bên cạnh những kết quả đạt được cũng cần thẳng thắn nhìn nhận rằng, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nguồn nhân lực về ứng dụng CNTT trong các cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh trong những năm qua cũng còn những tồn tại, hạn chế và khó khăn nhất định. Trong đó, vấn đề về chất lượng cũng như số lượng giảng viên còn hạn chế so với yêu cầu thực tế là tồn tại lớn nhất trong công tác giảng dạy, bởi lĩnh vực CNTT là lĩnh vực có tốc độ phát triển nhanh yêu cầu phải thường xuyên cập nhật nâng cao trình độ, kỹ năng giảng dạy. Nguồn kinh phí dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của tỉnh hằng năm còn hạn chế so với nhu cầu. Bên cạnh đó, nhận thức của một số cơ quan, đơn vị về việc nâng cao trình độ, kỹ năng ứng dụng CNTT cho cán bộ, công chức, viên chức phục vụ công việc chưa đầy đủ nên Trung tâm cũng gặp những khó khăn nhất định trong công tác triệu tập học viên tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng. Sự cạnh tranh của một số đơn vị, trung tâm đào tạo, bồi dưỡng về CNTT trên địa bàn tỉnh cũng là khó khăn và thách thức đối với Trung tâm trong thời gian qua và những năm tiếp theo.

Để nâng cao hơn nữa chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực ứng dụng CNTT trong các cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh nhằm góp phần xây dựng thành công chính quyền điện tử tỉnh Ninh Bình, tôi xin đưa ra một số giải pháp trong thời gian tới như sau:

Thứ nhất, tiếp tục tăng cường công tác giáo dục, bồi dưỡng nâng cao nhận thức chính trị cho đội ngũ cán bộ, viên chức thuộc Trung tâm - nhất là những người trực tiếp tham gia công tác giảng dạy, kết hợp với việc đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, tạo điều kiện cho đội ngũ giảng viên của Trung tâm được tiếp cận với những thông tin, kiến thức mới về ứng dụng CNTT trong từng giai đoạn cụ thể. Từ đó, góp phần hình thành đội ngũ giảng viên vừa vững vàng về bản lĩnh chính trị vừa giỏi về chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị.

Thứ hai, đổi mới nội dung và phương pháp giảng dạy, đi sâu, đi sát vào thực tiễn. Thường xuyên tham mưu, phối kết hợp chặt chẽ với phòng Công nghệ thông tin của Sở trong việc đề xuất, lĩnh hội các nội dung chương trình, kiến thức phù hợp với công tác ứng dụng CNTT của các cơ quan nhà nước theo kế hoạch ứng dụng CNTT chung của toàn tỉnh.

Thứ ba, thường xuyên phối hợp, lấy ý kiến về nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan nhà nước thông qua việc khảo sát, lấy phiếu trưng cầu ý kiến để xây dựng, hoàn thiện giáo án, chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ tại các đơn vị.

Thứ tư, tăng cường đầu tư kinh phí mua sắm các trang thiết bị máy móc phương tiện kỹ thuật phục vụ công tác giảng dạy để học viên được trực tiếp thực hành, nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng. Đồng thời, tham mưu bố trí kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ công chức, viên chức các cơ quan nhà nước đáp ứng nhu cầu thực tế.

Nguyễn Thành Trung